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Buonasera,
vorrei porre una domanda:
mettiamo che una donna abbia un contratto staff Leasing a tempo indeterminato e ha la missione presso l'azienda X, tale azienda decide di mandarla via, così la risorsa entra nel periodo di ricollocamento dell'agenzia interinale che comprende 6 mesi nella quale l'agenzia cerca di ricollocarla ed offre corsi di formazione per aggiornare il CV e renderla più "appetibile".
Mettiamo caso che in questo frangente di tempo la risorsa rimanga in cinta, l'agenzia interinale durante i 6 mesi deve svolgere l'attività sopra descritta; ma al termine la può ugualmente licenziare per giusta causa (Mancanza di lavoro se non riesce a ricollocarla)? o deve necessariamente tenere la risorsa e procacciarle il lavoro fino alla conclusione della gravidanza o al compimento di un anno di età del nascituro?
Vi ringrazio in anticipo delle vostre risposte.
Un saluto
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